Trouve pas et chiant! x)

Si quelqu'un trouve un site avec l'évolution des téléphone cellulaire et filaire sa m’arrangerais (devoir de technologie, flemme de le faire ).

Il doit surement y avoir ici: http://fr.wikipedia.org/wiki/Téléphone

et : http://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9phone_mobile
et : http://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9phone_cellulaire
et : http://goo.gl/SW9tU

et stop ont va pas lui faire son devoir non plus^^
je lol

Merci, je vais me débrouiller avec sa

Les blagues pourris de jerem xD

mdr

Mdr

Vive la techno

ses vrais

|B-G|Dec0|FR| a écrit:

Vive la techno

pourquoi cette affirmation qui n'a rien avoir avec le sujet
tu doit creer un sujet nommer musique et après dire Vive la techno
tu n'est pas dans la conformité du reglement du forum car tu fait du hors sujet qui est punis par la loi,c'est une forme de discrimination!!!
se qui suit sont les article de loi (si vous vous embeter ,lisé le sinon passer a la suite)

Article L1134-1










Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des
dispositions du chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à
une période de formation en entreprise ou le salarié présente des
éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination
directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496
du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit
communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver
que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à
toute discrimination.

Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.


Article L1134-2




Les organisations syndicales représentatives au niveau national, au
niveau départemental ou de la collectivité dans les départements
d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, ou dans l'entreprise
peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application
des dispositions du chapitre II.

Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un
emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise, ou d'un
salarié, dans les conditions prévues par l'article

L'organisation syndicale n'a pas à justifier d'un mandat de
l'intéressé. Il suffit que celui-ci ait été averti par écrit de cette
action et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter
de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son
intention d'agir.

L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.



Article L1134-3








Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins
pour la lutte contre les discriminations ou oeuvrant dans le domaine du
handicap peuvent exercer en justice toutes actions résultant de
l'application des dispositions du chapitre II.

Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un
emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise ou d'un
salarié dans les conditions prévues à l'article L. 1134-1, sous réserve de justifier d'un accord écrit de l'intéressé.

L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y mettre un terme à tout moment.



Article L1134-4

Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à
une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur, sur le
fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est établi que le
licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité
une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice.
Dans ce cas, la réintégration est de droit et le salarié est regardé
comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.

Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue :

1° Une indemnité ne pouvant être inférieure aux salaires des six derniers mois ;

2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L.1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.

L'article L.1235-4, relatif au remboursement à l'institution mentionnée à l'article L.5312-1, pour le compte de l'organisme mentionné à l'article L.5427-1, des indemnités de chômage payées au salarié en cas de licenciement fautif, est également applicable.



Article L1134-5


L'action en réparation du préjudice résultant
d'une discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la révélation
de la discrimination.

Ce délai n'est pas susceptible d'aménagement conventionnel.


Les dommages et intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la discrimination, pendant toute sa durée.


Alors sa t'en bouche un coin

mdr x)

Imagine si il aurait dit quelque chose d'offensant (salut p*** va te faire &?$//!% ), Jerem aurait écrit un roman pour faire la leçon x)

mdr